Artículo 239 de la ley 20744

Eficacia del preaviso.

Art. 239. Eficacia.

El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecerá de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios.

Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes.

Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron.

PREGUNTAS

¿Qué ocurre con el preaviso si es notificado al trabajador mientras su prestación de servicios está suspendida con derecho al cobro de salarios?

A) Tiene efecto inmediato.

B) Carece de efectos, salvo que se indique que comience cuando termine la suspensión.

C) Solo tiene efecto si el trabajador lo acepta.

D) Se cancela automáticamente.

Si el preaviso es notificado durante una suspensión en la que el trabajador no devenga salarios, ¿cuál es el resultado?

A) El preaviso es inválido.

B) El preaviso es válido y se deben pagar las remuneraciones hasta su finalización.

C) El preaviso queda en espera hasta el fin de la suspensión.

D) No se devengarán salarios durante el preaviso.

¿Qué sucede con el plazo del preaviso si la suspensión de la prestación de servicios ocurre después de la notificación del preaviso?

A) Continúa sin interrupciones.

B) Se extiende indefinidamente.

C) Se suspende hasta que cesen los motivos de la suspensión.

D) Se cancela el preaviso.

Según el artículo 239, ¿en qué situación el preaviso comenzará a devengar remuneraciones pertinentes desde la notificación?

A) Cuando el trabajador está en suspensión con derecho a cobro de salarios.

B) Cuando la suspensión no devenga salarios en favor del trabajador.

C) Cuando el empleador lo decide.

D) Cuando la ley lo indique.

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