Artículo 11 de la ley 20744

INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 11.  Principios de interpretación y aplicación de la ley.

Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

PREGUNTAS

¿Qué principios deben guiar la resolución de cuestiones no cubiertas específicamente por las normas del contrato de trabajo?

a) Principios de eficiencia y productividad.

b) Principios de justicia social, generales del derecho del trabajo, equidad y buena fe.

c) Principios de competencia y libre mercado.

d) Principios exclusivamente legales sin consideración de justicia social.

Respuesta: b) Principios de justicia social, generales del derecho del trabajo, equidad y buena fe.

Según este artículo, ¿qué se debe hacer cuando una situación laboral no puede resolverse mediante las normas del contrato de trabajo?

a) Resolverlo a discreción del empleador.

b) Aplicar las leyes análogas y principios de justicia social, equidad y buena fe.

c) Consultar únicamente el Código Civil.

d) Ignorar la situación si no está contemplada en el contrato.

Respuesta: b) Aplicar las leyes análogas y principios de justicia social, equidad y buena fe.

¿Qué rol juega la equidad en la interpretación de situaciones no resueltas por el contrato de trabajo?

a) Ninguno, ya que sólo aplica la literalidad del contrato.

b) Complementario, ya que ayuda a decidir en situaciones no contempladas.

c) Limitado, pues sólo se usa en contratos específicos.

d) Primario, pues sustituye a las normas del contrato.

Respuesta: b) Complementario, ya que ayuda a decidir en situaciones no contempladas.

¿Cómo contribuyen los principios de buena fe en la aplicación de la ley laboral?

a) Obligan a las partes a actuar de manera justa y honesta, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador.

b) Se aplican únicamente a favor del empleador.

c) Permiten ignorar las normas contractuales.

d) Dan preferencia a los derechos del trabajador exclusivamente.

Respuesta: a) Obligan a las partes a actuar de manera justa y honesta, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador.

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