Artículo 63 de la ley 20744

PRINCIPIO DE BUENA FE EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 63. Principio de la buena fe.

Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

PREGUNTAS

¿Qué principio rige la conducta de las partes en la relación laboral según el Artículo 63?

a) El principio de la competitividad.

b) El principio de la buena fe.

c) El principio de la autonomía de la voluntad.

d) El principio del silencio administrativo.

¿Qué deben tener en cuenta las partes al obrar de buena fe, según este artículo?

a) Solo las normas legales vigentes.

b) Las prácticas habituales del mercado.

c) Lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador.

d) La opinión de los sindicatos.

En qué momentos deben las partes actuar de buena fe según el Artículo 63?

a) Solo al celebrar el contrato.

b) Solo al extinguir la relación laboral.

c) Al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

d) Únicamente en la ejecución del contrato.

¿Qué comportamientos podrían considerarse en contra del principio de buena fe?

a) Cumplir con lo acordado en el contrato.

b) Ocultar información relevante durante la negociación.

c) Ajustar la conducta a las prácticas del sector.

d) Consultar con un abogado antes de firmar.

¿Qué implicaciones tiene el principio de buena fe en la relación laboral?

a) Las partes pueden actuar de manera deshonesta si creen que no habrá consecuencias.

b) Fomenta un ambiente de confianza y colaboración entre empleador y trabajador.

c) No tiene implicaciones significativas en la relación laboral.

d) Permite que el empleador imponga sus condiciones sin consulta.

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