INTERPRETACION DE LOS FORMULARIOS DEL EMPLEADOR
Art. 61. Formularios.
Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación, o diferentes períodos acumulados, se apreciarán por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador.
PREGUNTAS
¿Qué ocurre si un formulario del empleador contiene cláusulas o rubros que no corresponden al impreso?
a) Se considerarán válidos siempre que el trabajador firme.
b) Se apreciarán en favor del empleador.
c) Se apreciarán por los jueces en favor del trabajador.
d) Serán desestimados sin más.
¿Qué tipo de declaraciones en los formularios se consideran problemáticas según el artículo?
a) Declaraciones que son obligatorias por ley.
b) Declaraciones que son cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación.
c) Declaraciones que no están firmadas.
d) Declaraciones que no han sido entregadas al trabajador.
¿Cómo se interpretan las cláusulas en formularios utilizados por el empleador que contienen diferentes períodos acumulados?
a) Se interpretan en favor del empleador.
b) Se consideran nulas.
c) Se aprecian en favor del trabajador.
d) Se consideran válidas solo si son firmadas por el trabajador.
¿Qué deben hacer los jueces al evaluar formularios del empleador con irregularidades?
a) Ignorar las irregularidades y basarse en otros documentos.
b) Tomar una decisión basada en la opinión del empleador.
c) Apreciar las cláusulas en favor del trabajador en cada caso.
d) Determinar que el formulario es irrelevante para el caso.
¿Cuál es el objetivo principal de la disposición en el Artículo 61?
a) Proteger al empleador de demandas laborales.
b) Asegurar que los trabajadores no sean perjudicados por irregularidades en formularios.
c) Establecer un procedimiento para la presentación de formularios.
d) Definir las obligaciones de los trabajadores al firmar documentos.
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