OMISIÓN DE LAS FORMALIDADES DEL LIBRO ESPECIAL DE REGISTRO DE EMPLEADOS

NUEVO TEXTO SEGÚN LA LEY 27802 (Ley de modernización laboral)

Artículo 53: Omisión de formalidades. Los jueces merituarán la omisión de formalidades en la registración en los términos del artículo 52 de la presente ley, en función de las particulares circunstancias de cada caso.

COMENTARIO

La Ley N° 27.802 (en su artículo 21) ha sustituido el texto del artículo 53, adecuándolo al nuevo esquema de registro digital centralizado ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

1. Desplazamiento del objeto: De la materialidad al sistema

El cambio fundamental es que el juez ya no merituará defectos físicos en libros de papel (manchas, espacios en blanco o raspaduras), sino que ahora merituará la omisión de formalidades en la registración ante la ARCA.

Análisis: Esto traslada el control desde lo artesanal y físico hacia el cumplimiento de los protocolos informáticos y administrativos que dicte el organismo recaudador. La "formalidad" ahora es un dato en una base de datos, no un asiento en un libro rubricado.

2. Ampliación de la Discrecionalidad Judicial

Al establecer que los jueces deben merituar la omisión "en función de las particulares circunstancias de cada caso", la ley refuerza una amplia discrecionalidad judicial.

Crítica: Esta redacción busca evitar que errores puramente administrativos o informales en el sistema digital (como un error de carga en un dato secundario) se traduzcan automáticamente en una sanción de nulidad o en la aplicación de la presunción de falta de registro. Sin embargo, este margen de "merituación" podría relativizar el rigor del control, permitiendo que registros incompletos o deficientes sean validados si el juez considera que las circunstancias lo justifican, lo que genera una zona de incertidumbre para el trabajador.

3. El Artículo 53 como "filtro" del Artículo 55

Este artículo debe leerse necesariamente junto con el Artículo 55, el cual establece que la falta de registración genera una presunción a favor de las manifestaciones del trabajador.

Análisis: El Artículo 53 funciona como un mecanismo de equidad. Permite al juez distinguir entre el empleador que actúa en la informalidad total (Art. 55) y aquel que ha intentado registrar al trabajador (Art. 52) pero lo ha hecho de manera defectuosa. El juez ahora tiene la facultad legal de decidir si el error es lo suficientemente grave como para activar las presunciones a favor del trabajador o si puede ser subsanado según el contexto.

4. Pérdida del rigor formal preventivo

En el régimen anterior (Art. 52 histórico), las prohibiciones eran taxativas (no dejar blancos, no tachar), lo que servía de escudo preventivo contra el fraude.

Crítica: Al digitalizarse el registro y delegar en la ARCA la definición de las formalidades, el trabajador pierde la capacidad de controlar visual e inmediatamente la legalidad de los asientos en el lugar de trabajo. Al quedar la validez de un registro defectuoso supeditada a la interpretación judicial de las "circunstancias", se sacrifica la previsibilidad en favor de una "razonabilidad" post-facto que suele ser más costosa y lenta de dirimir en juicio.

Resumen de la crítica

El nuevo Artículo 53 es la herramienta que otorga flexibilidad al sistema digital. Si bien es razonable que un juez evalúe el contexto antes de sancionar un error formal, la eliminación de las prohibiciones estrictas y su reemplazo por una valoración judicial caso por caso debilita la posición del trabajador, quien ahora depende de la interpretación del magistrado sobre qué tan "grave" fue la omisión de formalidades en el registro del empleador.

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TEXTO DEROGADO

Art. 53. Omisión de formalidades.

Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artículo 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados.