Artículo 235 de la ley 20744

Prueba del preaviso

Art. 235. Prueba.

La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.

PREGUNTAS

Según el artículo 235, ¿cómo debe probarse la notificación del preaviso?

A) Mediante testigos presenciales.

B) Verbalmente, frente a un superior.

C) Por escrito.

D) A través de una llamada telefónica.

¿Cuál es el propósito principal de exigir que la notificación del preaviso sea por escrito?

A) Para cumplir con una formalidad administrativa.

B) Para garantizar una prueba tangible de la comunicación.

C) Para facilitar la comunicación verbal.

D) Para asegurar que el trabajador acepte el preaviso.

Si un empleador notifica verbalmente el preaviso a un trabajador, según el artículo 235, ¿sería válido el preaviso?

A) Sí, siempre que el trabajador esté informado.

B) No, debe probarse por escrito.

C) Sí, si el empleador puede comprobarlo con testigos.

D) Solo si el trabajador firma un documento después.

¿Qué responsabilidad tiene el empleador al realizar el preaviso?

A) Informar verbalmente al trabajador.

B) Garantizar que el trabajador firme una renuncia.

C) Asegurar que el preaviso esté documentado por escrito.

D) Proporcionar una carta de recomendación.

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