Artículo 232 de la ley 20744

Indemnización substitutiva del preaviso

Art. 232. Indemnización substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

PREGUNTAS

¿Qué establece el Artículo 232 en relación con el preaviso?

a) Que el trabajador puede decidir unilateralmente si da o no el preaviso.

b) Que la parte que omita el preaviso deberá pagar una indemnización sustitutiva.

c) Que el empleador debe otorgar el preaviso en cualquier situación.

d) Que no existe obligación de dar preaviso.

Respuesta: b) Que la parte que omita el preaviso deberá pagar una indemnización sustitutiva.

¿A cuánto debe equivaler la indemnización sustitutiva si no se da el preaviso?

a) Al monto total del salario anual.

b) Al doble de la última remuneración mensual.

c) A la remuneración que correspondería durante el plazo del preaviso omitido.

d) No existe una compensación específica.

Respuesta: c) A la remuneración que correspondería durante el plazo del preaviso omitido.

¿Quién debe pagar la indemnización sustitutiva en caso de que no se dé el preaviso?

a) Solo el empleador.

b) Solo el trabajador.

c) La parte que omita el preaviso o lo otorgue insuficientemente.

d) Ninguna de las partes.

Respuesta: c) La parte que omita el preaviso o lo otorgue insuficientemente.

En caso de omisión del preaviso, ¿cuándo debe pagarse la indemnización sustitutiva?

a) Solo si lo exige el trabajador.

b) Automáticamente, sin necesidad de ser solicitada.

c) Solo en caso de despido sin causa.

d) Si ambas partes están de acuerdo.

Respuesta: b) Automáticamente, sin necesidad de ser solicitada.

¿Es posible que el empleador otorgue un plazo de preaviso mayor al establecido por ley?

a) No, siempre debe ser el mismo plazo.

b) Sí, pero solo con autorización judicial.

c) Sí, si ambas partes lo acuerdan en el contrato de trabajo.

d) No, porque el artículo no menciona esta posibilidad.

Respuesta: c) Sí, si ambas partes lo acuerdan en el contrato de trabajo.

¿Cuál es la finalidad de la indemnización sustitutiva según el Art. 232?

a) Compensar al trabajador por la falta de preaviso y darle tiempo para prepararse ante el fin de la relación laboral.

b) Pagar un beneficio extra al trabajador.

c) Evitar que el empleador reciba una sanción administrativa.

d) Extender el período de prueba del trabajador.

Respuesta: a) Compensar al trabajador por la falta de preaviso y darle tiempo para prepararse ante el fin de la relación laboral.

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