Artículo 116 de la ley 20744

Concepto de salario mínimo vital y móvil

Art. 116. Concepto.

Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

PREGUNTAS

¿Qué se entiende por "salario mínimo vital"?

A) La remuneración más alta que puede recibir un trabajador.

B) La menor remuneración que debe percibir un trabajador sin cargas de familia.

C) Un pago adicional para trabajadores con cargas familiares.

D) Un salario que varía según la industria.

Respuesta: B) La menor remuneración que debe percibir un trabajador sin cargas de familia.

¿Qué debe garantizar el salario mínimo vital según el Artículo 116?

A) Solo alimentación.

B) Un salario variable según el sector.

C) Alimentación adecuada, vivienda digna, educación y otros servicios básicos.

D) Solamente asistencia sanitaria.

Respuesta: C) Alimentación adecuada, vivienda digna, educación y otros servicios básicos.

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