Artículo 140 de la ley 20744

Contenido del recibo de sueldo

NUEVO TEXTO SEGÚN LA LEY 27802 (Ley de modernización laboral)

Artículo 140: Contenido necesario. El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:

a. Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT);

b. Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (CUIL);

c. Total de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de éstas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador;

d. Los requisitos del artículo 12 del Decreto Ley 17.250/67;

e. Total bruto de la remuneración básica o fija, porcentual devengado, y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas. Si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de estas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado;

f. Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan;

g. Importe neto percibido, expresado en números y letras;

h. En el caso del artículo 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad, la que podrá ser electrónica;

i. Fecha de ingreso o antigüedad reconocida, y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago;

j. Adicionalmente, se incluirán en el recibo, las contribuciones y/o conceptos abonados por el empleador por disposición legal o convencional, con la concreta determinación del importe, relativas a cada trabajador.

La Autoridad de Aplicación podrá disponer la inclusión de otros conceptos y datos en el recibo de pago a los fines de transparentar la totalidad de los costos asociados a la relación de trabajo y facilitar la información al trabajador.

COMENTARIO

La sustitución del Artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) por el Artículo 39 de la Ley N° 27.802 (Ley de Modernización Laboral) consolida el cambio de paradigma iniciado por el DNU 70/2023. Esta reforma no es solo una actualización técnica para la era digital, sino un cambio profundo en la comunicación de la relación económica entre el empleador y el trabajador.

1. El recibo como herramienta de "Transparencia del Costo Laboral"

El cambio más significativo respecto de la versión histórica es la incorporación del inciso j, que obliga a incluir en el recibo las contribuciones y/o conceptos abonados por el empleador por disposición legal o convencional, con la determinación concreta de su importe.

Crítica: Mientras que el DNU 70/2023 mencionaba simplemente el "total de contribuciones", la ley definitiva exige la "concreta determinación del importe".

Análisis: El objetivo explícito de esta medida es "transparentar la totalidad de los costos asociados a la relación de trabajo". Al ver no solo lo que se le descuenta, sino lo que el empleador paga "por encima" de su sueldo (seguridad social, obra social, ART), el legislador busca que el trabajador tome conciencia de la carga tributaria y previsional que pesa sobre su empleo. Esto se alinea con el nuevo concepto de trabajo como un "fin económico disciplinado por esta ley" (Art. 4°).

2. Adaptación a la firma digital y electrónica

La nueva ley perfecciona lo propuesto por el DNU en su inciso h, estableciendo que la firma y sello de los funcionarios (para casos específicos como el Art. 129 de Bolsas de Trabajo) "podrá ser electrónica".

Crítica: Esto es el correlato necesario de la reforma del Artículo 139, que ya permite la entrega del recibo de sueldo a través de sistemas digitales. Se elimina así la vieja exigencia física de la "constancia de recepción del duplicado" que figuraba en su texto histórico, simplificando la administración documental de las empresas.

3. Reconocimiento de la "Antigüedad Reconocida"

En el inciso i, la ley permite consignar la "fecha de ingreso o antigüedad reconocida".

Análisis: Esta es una adición valiosa que brinda seguridad jurídica en casos de transferencias de establecimientos (Art. 225) o reingresos de trabajadores (Art. 18), donde las partes acuerdan reconocer una antigüedad mayor a la del inicio del último vínculo. Evita discrepancias entre el legajo del trabajador y lo que figura mensualmente en su comprobante de pago.

4. Facultad de la Autoridad de Aplicación para añadir datos

La Ley 27.802 añade un párrafo final que no estaba en la LCT original ni de forma tan clara en el DNU: la Autoridad de Aplicación podrá disponer la inclusión de otros conceptos y datos adicionales.

Crítica: Esto otorga al Poder Ejecutivo una facultad regulatoria dinámica. Podría, por ejemplo, obligar a incluir información sobre capacitaciones realizadas (vinculado al nuevo Art. 80) o detalles sobre el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). El riesgo es que el recibo de sueldo se convierta en un documento sobrecargado de información administrativa que dificulte la lectura de los rubros estrictamente salariales.

5. Omisiones respecto de la versión histórica

Es notable que el nuevo Artículo 140 elimina la exigencia de que el lugar y fecha del recibo correspondan al "pago real y efectivo" (punto i de su versión).

Análisis: Al ser el pago bancario la única vía legal ahora (Art. 124), la fecha del "pago real" queda registrada en el sistema bancario, haciendo que la mención en el recibo sea redundante. Sin embargo, la pérdida de esta precisión en el texto legal podría debilitar la posición del trabajador en casos de pagos fuera de término que no dejen rastro digital claro.

Resumen de la crítica

La reforma del Artículo 140 por la Ley 27.802 transforma el recibo de sueldo de ser un simple comprobante de pago a ser un informe de costos económicos.

La principal crítica es que esta "transparencia" tiene una carga ideológica: busca que el trabajador vea al Estado y a las cargas sociales como un "costo" que se interpone entre su salario bruto y el neto. Desde lo técnico, la digitalización y la inclusión de la antigüedad reconocida son avances positivos, pero la delegación de facultades para añadir nuevos datos deja la puerta abierta a una burocratización excesiva del comprobante de pago bajo la excusa de facilitar información

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TEXTO DEROGADO

Art. 140. Contenido necesario. 

El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:

a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T);

b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de Identificación Laboral (C.U.I.L.);

c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.

d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67.

e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.

f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan.

g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.

h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.

i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.

j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.

k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.

PREGUNTAS

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ACLARACIÓN IMPORTANTE!

El artículo 76 de Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023 de Javier Milei, sustituye éste artículo por el siguiente: “ARTÍCULO 140.- Contenido necesario. El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:

a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T);

b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.);

c) Total de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.

d) Los requisitos del artículo 12 del Decreto-Ley N° 17.250/67.

e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de estas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.

f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan.

g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.

h) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad, la que podrá ser electrónica y supervisión de los pagos.

i) Fecha de ingreso o antigüedad reconocida y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.

j) Total de contribuciones abonadas por el empleador por disposición legal”.