Artículo 94 de la ley 20744

Preaviso en los contratos a plazo fijo

Art. 94. Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.

PREGUNTAS

¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso para la extinción de un contrato de trabajo a plazo fijo?

A) 15 días

B) 30 días

C) 60 días

D) No se requiere preaviso

¿Cuál es el plazo máximo de preaviso para la extinción del contrato?

A) 15 días

B) 30 días

C) 60 días

D) 90 días

¿Qué ocurre si una de las partes no proporciona el preaviso necesario?

A) El contrato se extingue automáticamente.

B) Se entiende que el contrato se convierte en uno a plazo indeterminado.

C) La parte que omitió el preaviso deberá pagar una multa.

D) El contrato se prorroga automáticamente por un mes.

¿En qué caso no se requiere preaviso para la extinción del contrato?

A) Cuando el contrato es por tiempo indeterminado.

B) Cuando la duración del contrato es menor a un mes.

C) En caso de despido justificado.

D) En caso de que el trabajador presente su renuncia.

Si se omite el preaviso y no hay un acto expreso de renovación, ¿cómo se considera el contrato?

A) Se considera extinguido.

B) Se convierte en un contrato a tiempo indeterminado.

C) Se considera prorrogado automáticamente.

D) Se convierte en un contrato temporal.

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