Artículo 100 de la ley 20744

Aplicación de la ley laboral a los trabajadores eventuales

Art. 100.  Aplicación de la ley. Condiciones.

Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos.

PREGUNTAS

¿A qué trabajadores se aplican los beneficios de esta ley según el artículo 100?

A) A todos los trabajadores, sin importar la naturaleza de su contrato.

B) Solo a los trabajadores de tiempo completo.

C) A los trabajadores eventuales, siempre que sea compatible con la índole de su relación laboral.

D) Exclusivamente a trabajadores con contrato a plazo fijo.

¿Qué requisito adicional deben cumplir los trabajadores eventuales para obtener los beneficios de esta ley?

A) Cumplir con la duración mínima de un año en el empleo.

B) Acreditar que el empleador no tiene otro tipo de empleados.

C) Cumplir con los requisitos necesarios para adquirir el derecho a los beneficios.

D) Demostrar que tienen contrato a tiempo parcial.

¿Qué condición se establece en el artículo 100 para aplicar beneficios a los trabajadores eventuales?

A) Que el contrato esté registrado ante el Ministerio de Trabajo.

B) Que los beneficios sean compatibles con la índole de la relación laboral.

C) Que el trabajador haya solicitado previamente los beneficios.

D) Que el contrato tenga un plazo determinado.

¿Qué sucede si los beneficios no resultan compatibles con la relación laboral de los trabajadores eventuales?

A) Se suspenden los beneficios hasta que el contrato termine.

B) Los trabajadores no tienen derecho a esos beneficios.

C) Los trabajadores eventuales reciben los beneficios automáticamente.

D) El empleador está obligado a cambiar el contrato.

Según el artículo 100, ¿cuál es la finalidad de condicionar los beneficios a ciertos requisitos en el caso de trabajadores eventuales?

A) Asegurar que solo se apliquen cuando son adecuados a la naturaleza de la relación laboral.

B) Permitir al empleador decidir si aplica o no los beneficios.

C) Facilitar que los trabajadores tengan contratos de tiempo completo.

D) Proteger los derechos exclusivos de los trabajadores de planta permanente.

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