Artículo 260 de la ley 20744

 Art. 260. Pago insuficiente.

El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripción.

PREGUNTAS

¿Qué ocurre si un empleador realiza un pago insuficiente al trabajador?

a) Se considera como una deuda saldada si el trabajador no reclama.

b) Es considerado como una entrega a cuenta del total adeudado.

c) Se considera un incumplimiento grave y extingue el contrato automáticamente.

d) No tiene consecuencias legales para el empleador.

¿El trabajador puede reclamar la diferencia por un pago insuficiente?

a) No, si acepta el pago sin reservas.

b) Sí, pero solo si lo reclama de inmediato.

c) Sí, puede reclamar la diferencia en cualquier momento durante el plazo de prescripción.

d) No, si ya recibió otro pago posterior.

¿Qué implica que el pago insuficiente sea recibido "sin reservas"?

a) El trabajador renuncia a reclamar la diferencia.

b) El trabajador acepta el pago como definitivo.

c) El trabajador puede reclamar la diferencia igualmente.

d) El empleador no está obligado a saldar el resto de la deuda.

¿Por cuánto tiempo puede el trabajador reclamar la diferencia del pago insuficiente?

a) Durante un plazo máximo de un (1) año.

b) Por todo el tiempo que dure la prescripción aplicable.

c) Hasta seis (6) meses después de recibido el pago insuficiente.

d) Solo mientras continúe la relación laboral.

¿Qué sucede si el empleador continúa efectuando pagos insuficientes de manera reiterada?

a) Cada pago se considera una nueva entrega a cuenta.

b) El trabajador pierde el derecho a reclamar por los pagos anteriores.

c) El empleador debe abonar una multa por incumplimiento.

d) La relación laboral se extingue automáticamente.

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