CONSERVACIÓN DEL CONTRATO EN CASO DE DUDAS

Artículo 10. Conservación del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

PREGUNTAS

¿Qué principio se debe aplicar en caso de duda respecto a la continuidad de un contrato de trabajo?

a) La finalización inmediata del contrato.

b) La suspensión temporal del contrato.

c) La subsistencia o continuidad del contrato.

d) La revisión de las condiciones del contrato.

¿Cómo deben resolverse las situaciones de duda en relación con un contrato de trabajo, según este artículo?

a) En favor de la extinción del contrato.

b) En favor de la revisión de las condiciones.

c) En favor de la continuidad del contrato.

d) A discreción del empleador.

¿Qué se busca proteger con el principio de conservación del contrato en el derecho laboral?

a) La estabilidad en la relación laboral.

b) Los derechos del empleador para finalizar el contrato.

c) La posibilidad de modificar unilateralmente el contrato.

d) La suspensión del contrato en situaciones de duda.

¿Cuál es la consecuencia de aplicar el principio de conservación del contrato en un conflicto de interpretación?

a) La nulidad del contrato.

b) La resolución del contrato.

c) La continuidad del contrato.

d) La modificación de las obligaciones contractuales.

JUICIO LABORAL