Determinación de la remuneración

NUEVO TEXTO SEGÚN LA LEY 27802 (Ley de modernización laboral)

Artículo 104: Formas de determinar la remuneración. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva. En ningún caso las propinas podrán ser consideradas como remuneración aun cuando por los usos y costumbres de determinadas actividades sean habituales.

COMENTARIO

La Ley N° 27.802 (Ley de Modernización Laboral) ha sustituido íntegramente el Artículo 104 que usted menciona, realizando una simplificación drástica de las formas de determinar el salario e introduciendo una prohibición que rompe con décadas de jurisprudencia laboral argentina.

1. Simplificación y Omisiones en la Definición

Su versión detallaba que el salario por rendimiento podía fijarse por "unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios". El nuevo texto solo menciona "unidad de obra, comisión individual o colectiva".

Crítica: Al eliminar de la enumeración conceptos como la habilitación y la participación en las utilidades, la ley parece querer simplificar el concepto de "salario duro". Sin embargo, estos conceptos no desaparecen del todo, sino que son trasladados a una nueva lógica de "discrecionalidad" regulada en el nuevo Artículo 104 bis.

2. La "Revolución" de las Propinas (El cambio más drástico)

La nueva redacción añade un párrafo final inexistente en su versión: "En ningún caso las propinas podrán ser consideradas como remuneración aun cuando por los usos y costumbres de determinadas actividades sean habituales".

Análisis: Este cambio es trascendental. Históricamente, en actividades como la gastronomía o la hotelería, las propinas habituales se consideraban parte del salario y, por ende, integraban la base para calcular aguinaldos e indemnizaciones.

Crítica: Al prohibir que la propina sea considerada remuneración "en ningún caso", la ley reduce los costos de despido para el empleador en sectores de servicios, pero perjudica el haber jubilatorio y la indemnización del trabajador, quien ahora percibirá una parte importante de su ingreso real de forma "no remunerativa" por mandato legal.

3. El Complemento: El Nuevo Artículo 104 bis (Componentes Dinámicos)

Para entender por qué se podó el Artículo 104, hay que leer el nuevo Artículo 104 bis incorporado por la ley. Este artículo permite pactar "componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables" basados en el mérito personal o la organización.

Crítica: Esta es la contracara de la simplificación del 104. El empleador ahora puede pagar premios o gratificaciones (que usted mencionaba en su versión del 104), pero bajo una condición nueva: no se aplicará la "continuidad tácita" ni la "costumbre".

Impacto: Esto significa que el empleador puede otorgar un plus por mérito un mes y quitarlo al siguiente sin que el trabajador pueda reclamar que ese pago ya es un "derecho adquirido" por su reiteración en el tiempo. Se legaliza la volatilidad del salario por encima de los mínimos legales.

4. Coherencia con la Visión Económica

La reforma busca que el salario deje de ser una estructura rígida y creciente (donde cada premio otorgado se volvía permanente) para pasar a ser un instrumento de gestión.

Análisis: Al desvincular las propinas de la remuneración y permitir premios que no generan derechos de costumbre, la ley busca dar "previsibilidad" al costo laboral. El salario se vuelve un "fin económico" disciplinado por la ley, tal como indica el nuevo Artículo 4°.

Resumen de la crítica

La reforma del Artículo 104, en conjunto con el 104 bis, transforma el salario de ser un concepto integral protegido por la estabilidad a ser un concepto fragmentado y variable.

La principal crítica radica en la prohibición absoluta sobre las propinas, que ignora la realidad económica de miles de trabajadores para beneficiar exclusivamente la reducción de la base indemnizatoria. Al mismo tiempo, el nuevo esquema permite que una porción del ingreso (premios y adicionales por mérito) quede sujeta a la voluntad del empleador, quien ahora tiene permiso legal para interrumpir esos pagos sin que la justicia pueda alegar que se convirtieron en parte del contrato por costumbre

TEXTO DEROGADO

Art. 104. Formas de determinar la remuneración.

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.