Capacitación ajustada a las necesidades de la empresa

Artículo s/n de la ley 20744

Art. s/n.- La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación.

PREGUNTAS

¿De acuerdo a qué criterios se llevará a cabo la capacitación del trabajador?

a) Los deseos personales del trabajador.

b) Los requerimientos del empleador y las características de las tareas.

c) Las demandas del sindicato.

d) Las necesidades de los compañeros de trabajo.

¿Quién provee los medios para la capacitación del trabajador?

a) El propio trabajador.

b) El sindicato.

c) El empleador.

d) Los organismos de capacitación externa.

¿Qué se debe considerar en la capacitación del trabajador, según el artículo?

a) Las metas de crecimiento del trabajador.

b) Las exigencias de la organización del trabajo.

c) Las opiniones de los compañeros de trabajo.

d) Los estudios previos del trabajador.

¿Cuál de los siguientes aspectos influye en la forma en que se debe realizar la capacitación?

a) Los cambios en el mercado laboral externo.

b) Las preferencias del trabajador.

c) Las características específicas de las tareas.

d) La antigüedad del trabajador en la empresa.

¿Cuál es la principal responsabilidad del empleador en relación con la capacitación?

a) Elegir el horario de trabajo del empleado.

b) Proveer los medios necesarios para la capacitación.

c) Determinar el salario del trabajador.

d) Controlar la asistencia del trabajador.

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