Artículo 93 de la ley 20744

Plazo máximo del contrato a plazo fijo

Art. 93.  Duración.

El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

PREGUNTAS

¿Cuál es la duración máxima permitida para un contrato de trabajo a plazo fijo según el artículo 93?

A) Tres años

B) Cuatro años

C) Cinco años

D) Indefinido

¿Qué sucede al vencimiento del plazo convenido en un contrato de trabajo a plazo fijo?

A) El contrato se renueva automáticamente.

B) El contrato se considera extinto.

C) Se convierte en un contrato a tiempo indeterminado.

D) El trabajador debe ser despedido.

¿Es posible celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo por un período mayor a cinco años?

A) Sí, si ambas partes están de acuerdo.

B) No, está prohibido por la ley.

C) Sí, solo en ciertos casos especiales.

D) Solo con la autorización del ministerio de trabajo.

¿Qué características debe tener un contrato de trabajo a plazo fijo?

A) Debe especificar un plazo determinado de duración.

B) Puede ser verbal.

C) Debe ser indefinido.

D) No requiere especificar ninguna duración.

¿Qué tipo de contrato se entiende si se formaliza por más de cinco años?

A) Un contrato a plazo fijo.

B) Un contrato a tiempo indeterminado.

C) Un contrato temporal.

D) Un contrato de aprendizaje.

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