PROHIBICIÓNES AL EMPLEADOR. LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR
Art. 73. Prohibición. Libertad de expresión.
El empleador no podrá, ya sea al tiempo de su contratación, durante la vigencia del contrato o con vista a su disolución, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones políticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este podrá expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas.
.png "Artículo 73 de la ley 20744")
RESPUESTAS
¿Qué tipo de información tiene prohibido el empleador investigar sobre el trabajador?
a) Su situación financiera.
a) Su situación financiera.
b) Sus antecedentes laborales.
c) Sus opiniones políticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual.
d) Su lugar de residencia.
c) Sus opiniones políticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual.
d) Su lugar de residencia.
¿Cuándo se le prohíbe al empleador indagar sobre las opiniones personales del trabajador?
a) Sólo al momento de contratar al trabajador.
b) Durante la vigencia del contrato y al momento de su disolución.
c) Al tiempo de su contratación, durante la vigencia del contrato o con vista a su disolución.
d) Únicamente después de la disolución del contrato.
Según el Artículo 73, el trabajador puede expresar libremente sus opiniones en el lugar de trabajo siempre que:
a) Sea dentro de las horas de descanso.
b) No interfiera en el normal desarrollo de las tareas.
c) Tenga autorización del empleador.
d) Las opiniones no sean de índole sindical.
a) Sea dentro de las horas de descanso.
b) No interfiera en el normal desarrollo de las tareas.
c) Tenga autorización del empleador.
d) Las opiniones no sean de índole sindical.
El derecho a la libertad de expresión en el lugar de trabajo está condicionado a:
a) La autorización de un superior.
b) Que las opiniones sean compartidas en privado.
c) Que no afecte el desarrollo normal de las tareas.
d) El tipo de contrato del trabajador.
a) La autorización de un superior.
b) Que las opiniones sean compartidas en privado.
c) Que no afecte el desarrollo normal de las tareas.
d) El tipo de contrato del trabajador.
El Artículo 73 se enfoca principalmente en proteger:
a) Los intereses financieros del empleador.
b) La privacidad y libertad de expresión del trabajador.
c) La productividad del trabajador.
d) La libertad de movimiento del trabajador.
a) Los intereses financieros del empleador.
b) La privacidad y libertad de expresión del trabajador.
c) La productividad del trabajador.
d) La libertad de movimiento del trabajador.
ARTÍCULOS RELACIONADOS
Artículo 17. Prohibición de hacer discriminaciones.
Artículo 64. Facultad de organización.
Artículo 65. Facultad de dirección.
No hay comentarios:
Publicar un comentario