Artículo 231 de la ley 20744

Plazos del preaviso

Art. 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

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Artículo 238. Obligaciones de las partes.

Artículo 245. Indemnización por antigüedad o despido.

Plazo del Preaviso (clic en la pregunta)

¿Qué establece el Art. 231 sobre la disolución del contrato de trabajo por voluntad de una de las partes?

No puede disolverse sin previo aviso o, en su defecto, sin indemnización.

¿Cuál es el período de preaviso que debe dar el trabajador según el Art. 231?

Quince días.

Si el empleador decide disolver el contrato y el trabajador se encuentra en período de prueba, ¿cuál es el plazo de preaviso que debe dar?

Quince días.

¿Qué plazo de preaviso debe dar el empleador si el trabajador tiene una antigüedad de tres años?

Un mes.

Si el trabajador tiene una antigüedad mayor a cinco años, ¿cuánto tiempo de preaviso debe darle el empleador al disolver el contrato?

Dos meses.