Artículo 98 de la ley 20744

Deberes de comunicación del reinicio laboral en los contratos por temporada

Art. 98. Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad.

Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.

PREGUNTAS

¿Con cuántos días de antelación debe el empleador notificar a los trabajadores sobre la continuación del contrato de trabajo por temporada?

A) 15 días.

B) 30 días.

C) 60 días.

D) 10 días.

¿Qué debe hacer el trabajador después de recibir la notificación del empleador?

A) Ignorar la notificación.

B) Manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días.

C) Presentarse en la oficina del empleador sin necesidad de respuesta.

D) Iniciar un reclamo ante el sindicato.

¿Qué ocurre si el empleador no notifica a los trabajadores sobre la continuación del contrato?

A) Se considera que el trabajador ha renunciado.

B) El contrato se mantiene automáticamente.

C) Se considera que el empleador rescinde unilateralmente el contrato y debe asumir las consecuencias.

D) El trabajador puede solicitar una indemnización.

¿Cuál es la forma adecuada en que el empleador debe realizar la notificación a los trabajadores?

A) Solo por correo electrónico.

B) De manera personal o por medios públicos idóneos.

C) A través de un aviso en el lugar de trabajo.

D) Mediante una llamada telefónica.

¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para manifestar su decisión una vez recibida la notificación del empleador?

A) 3 días.

B) 7 días.

C) 5 días.

D) 10 días.

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