Artículo 98 de la ley 20744

Deberes de comunicación del reinicio laboral en los contratos por temporada

Art. 98. Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad.

Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.

PREGUNTAS

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Deberes de comunicación del reinicio laboral en los contratos por temporada (clic en la pregunta)

¿Con cuántos días de antelación debe el empleador notificar a los trabajadores sobre la continuación del contrato de trabajo?

30 días.

¿Qué debe hacer el trabajador después de recibir la notificación del empleador?

Manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días.

¿Qué ocurre si el empleador no notifica a los trabajadores sobre la continuación del contrato?

Se considera que el empleador rescinde unilateralmente el contrato y debe asumir las consecuencias.

¿Cuál es la forma adecuada en que el empleador debe realizar la notificación a los trabajadores?

De manera personal o por medios públicos idóneos.

¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para manifestar su decisión una vez recibida la notificación del empleador?

5 días.

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