Artículo 96 de la ley 20744

Contrato de trabajo por temporada

Art. 96. Caracterización.

Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.

PREGUNTAS

¿Qué define un contrato de trabajo de temporada según el artículo 96?

A) Es un contrato a tiempo indeterminado.

B) Es un contrato que se celebra únicamente por un periodo de prueba.

C) Es un contrato que se da en actividades que se realizan en determinadas épocas del año.

D) Es un contrato que no tiene relación con la actividad de la empresa.

Respuesta: C) Es un contrato que se da en actividades que se realizan en determinadas épocas del año.

¿Qué característica debe tener la actividad para calificar un contrato como de temporada?

A) Debe ser una actividad nueva en la empresa.

B) Debe estar sujeta a repetirse en cada ciclo por la naturaleza de la actividad.

C) Debe ser una actividad que no se repita anualmente.

D) Debe realizarse todo el año sin interrupciones.

Respuesta: B) Debe estar sujeta a repetirse en cada ciclo por la naturaleza de la actividad.

¿Cuál es el vínculo entre el contrato de trabajo de temporada y las épocas del año?

A) Se puede celebrar en cualquier época del año.

B) Solo se puede celebrar en invierno.

C) Se cumple en determinadas épocas del año solamente.

D) Se celebra sin considerar el calendario.

Respuesta: C) Se cumple en determinadas épocas del año solamente.

¿Qué tipo de actividades se contemplan para un contrato de trabajo de temporada?

A) Actividades que no están relacionadas con el giro normal de la empresa.

B) Actividades propias del giro normal de la empresa o explotación.

C) Actividades administrativas.

D) Actividades eventuales no previstas.

Respuesta: B) Actividades propias del giro normal de la empresa o explotación.

¿El contrato de trabajo de temporada puede extenderse más allá de las épocas definidas?

A) Sí, siempre que se justifique.

B) No, debe cumplir en determinadas épocas del año solamente.

C) Sí, pero solo por un año.

D) Depende de la decisión del trabajador.

Respuesta: B) No, debe cumplir en determinadas épocas del año solamente.

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MODELOS DE ESCRITOS

Modelo de contrato de trabajo por temporada