CONTRATO LABORAL A TIEMPO PARCIAL
Art. 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
PREGUNTAS
¿Qué es el contrato de trabajo a tiempo parcial?
A) Un contrato en el que el trabajador trabaja 40 horas a la semana.
B) Un contrato en el que el trabajador trabaja más de dos terceras partes de la jornada habitual.
C) Un contrato en el que el trabajador trabaja menos de dos terceras partes de la jornada habitual.
D) Un contrato temporal con duración determinada.
¿Cómo debe ser la remuneración de un trabajador a tiempo parcial?
A) No tiene que ser inferior a la de un trabajador a tiempo completo de la misma categoría.
B) Puede ser menor que la de un trabajador a tiempo completo.
C) Siempre debe ser la misma que la de un trabajador a tiempo completo.
D) No hay reglas sobre la remuneración.
¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas suplementarias o extraordinarias?
A) Sí, siempre que el empleador lo autorice.
B) No, salvo en los casos previstos en el artículo 89 de la ley laboral.
C) Sí, pero solo si están de acuerdo.
D) No, nunca.
Si se viola el límite de jornada establecido para un contrato a tiempo parcial, ¿qué debe hacer el empleador?
A) Abonar un salario proporcional al tiempo trabajado.
B) Abonar el salario correspondiente a la jornada completa.
C) No hay obligación de pago adicional.
D) Cancelar el contrato inmediatamente.
¿Qué determinarán los convenios colectivos de trabajo en relación a los trabajadores a tiempo parcial?
A) La duración de los contratos.
B) El porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial en cada establecimiento y su prioridad para vacantes a tiempo completo.
C) Los días de descanso de los trabajadores.
D) La cantidad de horas que pueden trabajar.
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Artículos 196 a 203.
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