Artículo 251 de la ley 20744

Extinción del contrato de trabajo por quiebra del empleador

Art. 251. Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización.

Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.

PREGUNTAS

¿Qué sucede con los contratos de trabajo si la quiebra del empleador motiva su extinción y no es imputable al empleador?

A) No corresponde indemnización alguna.

B) Corresponde la indemnización prevista en el artículo 245.

C) Corresponde la indemnización prevista en el artículo 247.

D) Los contratos continúan vigentes.

Respuesta correcta: C) Corresponde la indemnización prevista en el artículo 247.

¿Qué indemnización corresponde si la quiebra del empleador es imputable al mismo?

A) La indemnización prevista en el artículo 247.

B) No corresponde indemnización.

C) La indemnización prevista en el artículo 245.

D) Una indemnización fija establecida por el juez.

Respuesta correcta: C) La indemnización prevista en el artículo 245.

¿Quién determina las circunstancias de la quiebra del empleador?

A) El Ministerio de Trabajo.

B) El juez de la quiebra.

C) Los representantes de los trabajadores.

D) El empleador, mediante una declaración jurada.

Respuesta correcta: B) El juez de la quiebra.

¿En qué momento el juez de la quiebra califica las circunstancias de la quiebra del empleador?

A) Al inicio del proceso de quiebra.

B) Durante la homologación del acuerdo de acreedores.

C) Al dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación.

D) Después de la liquidación de los bienes del empleador.

Respuesta correcta: C) Al dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación.

¿Qué elementos son clave para determinar el monto de la indemnización en caso de quiebra del empleador?

A) El salario promedio del último año trabajado.

B) La antigüedad del trabajador y las circunstancias de la quiebra.

C) La decisión del empleador y los acuerdos con los acreedores.

D) El convenio colectivo aplicable y el estado de los bienes del empleador.

Respuesta correcta: B) La antigüedad del trabajador y las circunstancias de la quiebra.