MODELOS DE CONTRATOS LABORALES

MODALIDADES CONTRACTUALES LABORALES. 

MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.

Modelo de Contrato de trabajo por equipo.

Modelo de Contrato de trabajo por temporada.

Modelo de Contrato laboral de viajante de comercio.

Modelo de Contrato laboral tipo.

Modelo de Contrato laboral de servicio doméstico.

Modelo de Contrato de trabajo a destajo.

Modelo de Contrato de trabajo a plazo fijo.

Modelo de Contrato laboral por tiempo indeterminado a tiempo parcial

Modelo de Contrato de trabajo eventual.

Modelo de Contrato de trabajo de aprendizaje.

NOCIONES BÁSICAS SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo existentes?

A partir del artículo 90 la Ley de Contrato de Trabajo refiere las siguientes modalidades contractuales, a saber:

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado	Contrato de trabajo por tiempo determinado
• Prestación continua - General (arts. 90 al 92) - A tiempo parcial (art. 92ter) - Por equipos (art. 101) • Prestación discontinua - Por temporada (arts. 96 al 98)	- A plazo fijo (arts. 93 al 95) - Eventual (arts. 99 y 100)

¿El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito?

La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate.

El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el artículo 90 la Ley de Contrato de Trabajo:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (artículos 95 y 99, Ley de Contrato de Trabajo) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.

¿Cuál es la ley que regula el contrato de trabajo?

El régimen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, en el marco de la relación laboral, es la Ley Nº 20744.

Asimismo, el contrato se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por usos y costumbres.

¿Cuál es la edad mínima que debe tener el trabajador?

La Ley Nº 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente elevó la edad mínima de admisión al empleo de 14 a 15 años transitoriamente hasta el año 2010, fecha en la que la edad límite pasará a ser 16 años. La norma introduce cambios en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, que no contenía ninguna referencia concreta a la prohibición del trabajo infantil.

La nueva norma amplía la protección respecto del trabajo adolescente basándose en los postulados de la Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes que sostiene la Convención sobre los Derechos del Niño.

La Ley Introdujo un nuevo artículo (189 bis) referido a la empresa de familia: los mayores de 14 y menores de 15 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor: pero por no más de 3 horas diarias y 15 semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres y cumpla con la asistencia escolar. Pero la empresa de familia deberá gestionar para ello un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral. Dicha autorización no será otorgada si la empresa está subordinada económicamente, es contratista o proveedora de otra empresa.

CÉDULA NOTIFICANDO AUDIENCIA

NOTIFICACIÓN DE AUDIENCIA. JUICIO LABORAL

JUZGADO DE TRABAJO

............. Nominación

......................., ........... de ................... de 2......-

Señor: .......................-

Calle: .......................-

Hago saber a Ud. que en el juicio seguido por ante el Juzgado de Trabajo de la ......... Nominación de ........... a cargo del Dr./a. .......... (Juez), ........................ (Secretario/a).-

Por:...................................................-

Contra:............................................-

Sobre: Expte. Nº:..............................-

Se ha dictado el decreto siguiente:

“....................................................................................................................................................”

En consecuencia queda Ud. debidamente notificado que deberá comparecer a este Tribunal, el día ........... de ........... de 2.. ............, a las ...... horas, a prestar declaración testimonial, bajo los apercibimientos de los arts. 87 C.P.L. y 243 C.P.-

Art. 88 C.P.L.: Incomparecencia. El testigo que no comparezca a la primera citación sin justa causa, será traído por la fuerza pública, para una nueva audiencia. No se librará oficio a la autoridad policial a tales fines, mientras no se acredite la oportuna notificación a las partes.

Art. 243 Código Penal: Será reprimido con prisión de quince días a un mes, el que siendo legalmente citado como testigo, perito o intérprete, se abstuviere de comparecer o de prestar la declaración o exposición respectiva. En el caso de perito o intérprete, se impondrá además, al reo, la inhabilitación especial de un mes a un año.-

Saluda a Ud. atte.-

DESIGNA MEDICO. PROPONE PUNTOS DE PERICIA. FORMULA RESERVAS

DESIGNA MEDICO DELEGADO TÉCNICO DE PARTE

Señor Juez de Primera Instancia

de Distrito en lo Laboral

de la ...... Nominación de ..........-

..............., abogado, por la demandada y a mérito de la representación oportunamente acreditada dentro del procedimiento caratulado ....................................................... s/ASEGURAMIENTO DE PRUEBAS”, expte. ............., a V.S. digo:

1.- DESIGNA MEDICO DELEGADO TÉCNICO DE PARTE

He recibido expresas instrucciones de mi conferente para designar como médico delegado técnico de parte de la pericial médica solicitada por la actora y ordenada por V.S., en la persona del Dr. ..............................., con domicilio a estos fines en mi estudio jurídico de ..........................................-

1.1.- Desde ya, y a los fines de posibilitar la producción de la pericial de mentas, pongo en conocimiento de V.S. que he procedido a notificarle personalmente la realización del acto pericial dispuesto para el día .......... a las ..... horas en calle ...................... de ............ Desde ya, el médico propuesto por mi mandante compromete su presencia profesional en día y hora aludido.-

2.- PROPONE PUNTOS DE PERICIA

Sin perjuicio de la eventual ampliación que corresponda efectuar en ocasión de desarrollarse el acto pericial en cuestión, mi conferente me ha instruido para que proponga los siguientes puntos de pericia médica:

a) Indique, explique y determine motivadamente el perito con fundamentación.....................-

b) Indique,................................................-

c) Indique, ............................................................-

d) ............................................................-

e) ........................................-

f) etc.,............-

Mi parte se reserva el obvio derecho de ampliar los presentes puntos de pericia en el momento previo a la realización del acto pericial como, asimismo, el de formular observaciones que estime procedentes y conducentes, propios del acto pericial.-

3.- HACE RESERVA

De igual forma, mi instituyente hace expresa reserva de proponer los puntos de ampliación y/o aclaración de pericia que estime conducentes y pertinentes a la medida de aseguramiento de pruebas introducida por la contraria.-

4.- PETICIÓN

A V.S. solicito:

a) Tenga por designado al Dr. ......................... como médico delegado técnico de mi conferente en el acto pericial ordenado en este procedimiento. Tenga presente y acepte el domicilio ad litem denunciado en este escrito.-

b) Tenga por presupuestos puntos de pericia de mi parte, a los fines de que sean tenidos en cuenta por el perito designado en autos. Asimismo, tenga presente la reserva de ampliar los puntos de pericia en ocasión de celebrarse el acto pericial en cuestión como, asimismo, la que refiere a los eventuales puntos de ampliación y/o aclaración que correspondan por su utilidad, conducencia y pertinencia procesal.-

c) Ponga en conocimiento del perito oficial las circunstancias expresadas.-

Proveer de Conformidad

POR SER JUSTICIA.-

SERVICIO DOMÉSTICO

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE EMPLEADO DE CASAS PARTICULARES (SERVICIO DOMÉSTICO)

Entre el/la Sr/a. . . . . . . .,DNI. . . .  . . . ., con domicilio en . . . .  . . ., en adelante "el/la empleador/a", y la Sra. . . . . . . . . . ., DNI. . . . . .. ., con domicilio en . . . . . . . . de estado civil . . . . . . . .y de nacionalidad. . . .. . . ., se conviene celebrar el presente contrato de trabajo para servicio doméstico, de acuerdo a las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA: La Sra. . . . . .. . . . . tendrá a su cargo las tareas de servicio doméstico de la vivienda del/de la empleador/a, ubicada en . . . . . . . . . . . . . . . . , y dichos servicios consistirán en: lavado de ropa, planchado, realización de desayunos, almuerzos, cenas y meriendas, limpieza e higiene de toda la vivienda en general.-

SEGUNDA: La Sra. . . . . . . . . . . . desempeñará sus tareas de lunes a viernes en el horario de . . . . . . ...-

TERCERA: El salario de la Sra. . . . . .. . . . . . se pacta en la cantidad de pesos . . . . . . . . . . . (Son $ . . . . . . . . .) y gozará de las principales comidas de la casa.-

CUARTA: La Sra. . . . . . . gozará de un período anual de vacaciones de . . . . días. . . . . . . . . corridos.-

QUINTA: La Sra. . . . . . . . . se obliga a guardar disciplina, respeto, aseo, y mantener el secreto de las conversaciones y situaciones de la casa, de lo contrario, incurrirá en causal de despido justificado. -

SEXTA: Se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la Ciudad de . . .. . . . . ., a los . . . . . días del mes de . . . . . . . . . . de . . . . .. . . . . .-

FIRMAS.-